Youth in Politics: ৰাজনীতিত যুৱ প্ৰজন্মঃ স্থানীয় সংস্থা, পঞ্চায়ত নিৰ্বাচনৰ বাবে বয়সৰ সীমা নিৰ্ধাৰণ কৰাৰ সময় সমাগত
ৰাজনীতিত যুৱ প্ৰজন্মঃ স্থানীয় সংস্থা, পঞ্চায়ত নিৰ্বাচনৰ বাবে বয়সৰ সীমা নিৰ্ধাৰণ কৰাৰ সময় সমাগত
DD TIMES নতুন দিল্লী, ২৫ নৱেম্বৰঃ দেশৰ ৰাজনীতিত এতিয়াও যুৱ প্ৰজন্মৰ অংশগ্ৰহণ তেনেই সীমিত হৈ আছে। ৰাজনীতিত দপদপাই থকাসকলৰ প্ৰায় সংখ্যকেই ৫৫-৬০ৰ বছৰৰ ওপৰত। কল্পনা কৰকচোন এখন গাঁৱৰ সভা য’ত এজন ২৩ বছৰীয়া অভিযন্তাই সৌৰশক্তি চালিত ষ্ট্ৰীট লাইটিং ব্যৱস্থাৰ প্ৰস্তাৱ দিছে; এটা পৌৰসভা ৱাৰ্ড য’ত এজন ২৭ বছৰীয়া সামাজিক উদ্যোগীয়ে যুৱক-যুৱতীসকলৰ নেতৃত্বত আৱৰ্জনা ব্যৱস্থাপনা এপৰ কথা কৈছে ; বা পঞ্চায়ত য’ত ত্ৰিশৰ আগৰ কোনোবাই স্থানীয় উন্নয়ন পুঁজিৰ বাবে স্বচ্ছতা ডেচব’ৰ্ড পৰিচালনা কৰিছে। এইবোৰ দূৰৈৰ সপোন নহয় বাস্তৱিক সম্ভাৱনাহে।
তথাপিও তৃণমূল পৰ্যায়ত ৰাজনৈতিক প্ৰতিনিধিত্ব বহুলাংশে পুৰণি, শিপাই যোৱা নেতৃত্বৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হৈয়েই আছে। অভিজ্ঞতা অৱশ্যেই গুৰুত্বপূৰ্ণ, কিন্তু যুৱ, শিক্ষিত নাগৰিকে শক্তি, উদ্ভাৱন আৰু পৰিৱৰ্তনৰ বাবে এক ড্ৰাইভ আনে যিটো স্থানীয় শাসনৰ জৰুৰী প্ৰয়োজন।
এই সম্ভাৱনাক মুকলি কৰিবলৈ ভাৰতে স্থানীয় সংস্থাসমূহত বয়সৰ নিয়মসমূহ পুনৰ বিবেচনা কৰিব লাগিব আৰু সক্ৰিয়ভাৱে কনিষ্ঠ, যোগ্য নেতাৰ বাবে ঠাই সৃষ্টি কৰিব লাগিব। গুৰুতৰ আলোচনাৰ সময় পূৰ্ণ হৈছে— ভাৰতে স্থানীয় সংস্থাৰ নিৰ্বাচনত যুৱক-যুৱতীসকলৰ অংশগ্ৰহণক উৎসাহিত কৰিবলৈ বয়সভিত্তিক বিধান আনুষ্ঠানিক কৰিব লাগেনে, যেনে কাউন্সিলাৰ বা পঞ্চায়ত সদস্যৰ বাবে ২১-৩০, আৰু মেয়ৰ, সৰপঞ্চ, বা বিধায়কৰ বাবে ২৫-৫০ আদি বয়সৰ বেণ্ড নিৰ্ধাৰণ কৰিব লাগেনে?
সংবিধানৰ ৭৩ আৰু ৭৪ সংশোধনী অনুসৰি পঞ্চায়ত আৰু পৌৰসভা নিৰ্বাচনত প্ৰতিদ্বন্দ্বিতা কৰাৰ নূন্যতম বয়স ২১ বছৰ নিৰ্ধাৰণ কৰা হৈছে।তত্ত্বগতভাৱে ইয়াৰ দ্বাৰা তৃণমূল পৰ্যায়ৰ গণতন্ত্ৰৰ দুৱাৰ মুকলি হয় সতেজ প্ৰতিভাৰ বাবে। কিন্তু কাৰ্যক্ষেত্ৰত জ্যেষ্ঠ নেতা, দীৰ্ঘদিনীয়া ৰাজনৈতিক পৰিয়াল আৰু শিপাই থকা পৃষ্ঠপোষকতা নেটৱৰ্কৰ আধিপত্যৰ অৰ্থ হ’ল প্ৰাৰ্থীৰ তালিকাত অতি কম সংখ্যক যুৱকে স্থান লাভ কৰে।
ৰাজনৈতিক নেতৃত্বৰ নাৰ্চাৰী হ’বলগীয়া স্থানীয় সংস্থাসমূহক প্ৰায়ে পুৰণি ৰাজনৈতিক প্ৰতিষ্ঠানৰ সম্প্ৰসাৰণ হিচাপে গণ্য কৰা হয়। এই বিচ্ছিন্নতাই ভাৰতৰ জনগাঁথনিগত বাস্তৱতাৰ বিৰুদ্ধে বিশেষভাৱে আকৰ্ষণীয়। ভাৰতৰ প্ৰায় ৬৫% জনসংখ্যা ৩৫ বছৰৰ তলৰ, তথাপিও বহু ৰাজ্যৰ স্থানীয় প্ৰতিনিধিৰ গড় বয়স ৪৫ বছৰৰ ওপৰত আছে।
ভাৰতীয় যুৱকসকল ডিজিটেলভাৱে সাক্ষৰ, বিশ্বজুৰি উন্মুক্ত, আৰু আওপুৰণি শাসন পদ্ধতিৰ প্ৰতি অধৈৰ্য্য। জলবায়ুৰ অভিযোজন, গতিশীলতা, ষ্টাৰ্ট-আপ পৰিৱেশ তন্ত্ৰ, দক্ষতা বিকাশ, আৰু সমাজ কল্যাণ প্ৰদানৰ দৰে বিষয়সমূহে সমসাময়িক প্ৰত্যাহ্বানসমূহ বুজি পোৱা নেতাৰ প্ৰয়োজন।
বয়সস্থ জন প্ৰতিনিধিয়ে প্ৰজ্ঞা আৰু প্ৰশাসনিক বুজাবুজি আনে যদিও আধুনিক শাসনৰ গতিৰ বাবে অভিজ্ঞতা আৰু যুৱ গতিশীলতাৰ ভাৰসাম্যৰ প্ৰয়োজন।
গাঁথনিগত বয়সৰ সীমাৰ প্ৰৱৰ্তনে এই ভাৰসাম্যহীনতা শুধৰাবলৈ সহায় কৰিব পাৰে। কাউন্সিলাৰ বা পঞ্চায়তৰ সদস্যৰ বাবে ২১-৩০ বছৰৰ দৰে কম বয়সৰ সকলে নিশ্চিত কৰিব যে স্থানীয় প্ৰতিষ্ঠানসমূহে যুৱ নাগৰিকসকলৰ সৃষ্টিশীলতা, শক্তি আৰু কাৰিকৰী জ্ঞানক ধাৰাবাহিকভাৱে টেপ কৰে।
জ্যেষ্ঠ পদৰ বাবে উচ্চ বয়সৰ বেণ্ড, যেনে সৰ্পঞ্চ, পঞ্চায়তৰ সভাপতি বা মেয়ৰৰ বাবে ২৫-৫০ বছৰ, পৰিপক্ক আৰু আগন্তুক দৃষ্টিভংগীৰ নেতৃত্বক উৎসাহিত কৰিব। এনে কাঠামোৰ উদ্দেশ্য অভিজ্ঞ নেতাসকলক একাষৰীয়া কৰা নহয় বৰঞ্চ সম্প্ৰদায়ৰ প্ৰয়োজনীয়তাক প্ৰতিফলিত কৰা অধিক বৈচিত্ৰময় বয়সৰ প্ৰফাইল সৃষ্টি কৰা। বয়সৰ ব্ৰেকেট প্ৰৱৰ্তন কৰিলে একাধিক সুবিধা আহিব পাৰে-
সতেজ ধাৰণা আৰু উদ্ভাৱনঃ শিক্ষিত যুৱক-যুৱতীসকল প্ৰায়ে নতুন প্ৰযুক্তি, ছ’চিয়েল মিডিয়া, আধুনিক শাসন কৌশলৰ প্ৰতি ভালদৰেই পৰিচিত। তেওঁলোকে স্থানীয় সমস্যাসমূহৰ বাবে উদ্ভাৱনীমূলক সমাধানৰ প্ৰস্তাৱ দিয়াৰ সম্ভাৱনা আছে, সেয়া অনাময়, ডিজিটেল সাক্ষৰতা, জলবায়ুৰ স্থিতিস্থাপকতা, বা অংশগ্ৰহণমূলক বাজেটতেই হওক।
দীৰ্ঘম্যাদী ৰাজনৈতিক সংযোগঃ যুৱ নেতাসকলক আগতীয়াকৈ প্ৰৱেশৰ অনুমতি দি বয়সৰ গোটসমূহে ৰাজনৈতিক বৃদ্ধিৰ বাবে এক গাঁথনিগত পথ সৃষ্টি কৰে। আজিৰ এজন ২৫ বছৰীয়া মেয়ৰে নীতিগতভাৱে দুটা পাঠ্যক্ৰমত অভিজ্ঞ বিধায়ক বা সাংসদ হ’ব পাৰে। ইয়াৰ ফলত ধাৰাবাহিকতা আৰু নেতৃত্বৰ বিকাশ গঢ় লৈ উঠে।
উন্নত প্ৰতিনিধিত্বঃ ভাৰতৰ জনসংখ্যাৰ এক উল্লেখযোগ্য অংশ যুৱক-যুৱতী। স্থানীয় সংস্থাসমূহত প্ৰতিদ্বন্দ্বিতা কৰিবলৈ অনুমতি দিলে শিক্ষা, নিয়োগ, পৰিৱেশ, আৰু প্ৰযুক্তিৰ প্ৰতি তেওঁলোকৰ দৃষ্টিভংগী শাসন ব্যৱস্থাত প্ৰতিনিধিত্ব কৰাটো নিশ্চিত হয়। ইয়াৰ ফলত স্থানীয় চৰকাৰক কম বয়সীয়া নাগৰিকৰ বাবে অধিক প্ৰাসংগিক কৰি তুলিব পাৰে।
জবাবদিহিতা আৰু শক্তিঃ কনিষ্ঠ নেতাসকলে স্বচ্ছতাৰ ব্যৱস্থা, শাসন ব্যৱস্থাৰ প্ৰযুক্তি, আৰু নাগৰিককেন্দ্ৰিক সংস্কাৰ গ্ৰহণ কৰিবলৈ অধিক ইচ্ছুক হ’ব পাৰে। তেওঁলোকৰ শক্তি আৰু উৎসাহ প্ৰায়ে অধিক সঁহাৰি জনোৱা আৰু জবাবদিহি জনসেৱালৈ ৰূপান্তৰিত হয়।
